员工工资发错了怎么要回来

一、员工工资发错了怎么要回来

员工工资发错，这属于不当得利。我曾遇到类似情况，当时公司很快就行动了。用人单位得赶紧和收错钱的员工联系，用能留证据的方式，讲清发错工资这事、正确数额和返还期限。

要是员工配合还钱，那就没事了。若拒绝，单位可以维权。比如向劳动争议调解组织申请调解，争取协商解决。

调解不成，能申请劳动仲裁，带上工资发放记录等证据，要求员工还钱。

对仲裁结果不满，还能起诉。全程都得留好证据，保护自身权益。

二、员工工资发错后追回应遵循哪些法律程序

员工工资发错后追回，可按以下法律程序操作：

首先，及时与员工沟通。发现工资发错后，应第一时间与员工联系，说明情况并要求返还多发部分，最好以书面形式（如邮件、通知）确认沟通内容。

若员工承认多发且愿意返还，可协商返还方式和时间。

若员工拒绝返还，企业可收集证据，如工资发放记录、计算依据等，证明工资发错的事实和金额。

之后，企业可向员工发送催款函，明确告知多发工资情况及要求返还的期限。

若员工仍不返还，因多发工资构成不当得利，企业可向法院提起民事诉讼，请求法院判决员工返还多发工资。在诉讼过程中，企业需承担举证责任，证明工资发错的事实和具体金额。

三、工资发错向员工索回遇阻法律支持吗

法律支持用人单位向发错工资的员工索回。根据《民法典》中不当得利的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

在工资发错的情况中，员工没有合法依据多获得的工资属于不当得利，用人单位作为受损失方有权要求员工返还。若员工拒绝返还，用人单位可先与员工协商沟通，要求其返还多发部分。协商不成的，用人单位可以收集相关证据，如工资发放记录、错误计算的说明等，通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。法院通常会支持用人单位的诉求，判决员工返还不当得利。

当面临员工工资发错了怎么要回来这个问题时，除了常规的与员工沟通协商等方式，还存在一些需要注意的后续情况。若员工拒绝归还多发工资，这在法律上可能构成不当得利。企业可通过法律途径，如向法院起诉来维护自身权益，但要注意收集好工资发放记录、与员工的沟通记录等证据。此外，工资发错还可能会涉及税务申报方面的问题，需要及时调整。如果您在工资发错追回过程中，遇到员工不配合、证据收集困难或者税务申报调整等难题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。