公司拖欠薪资应该如何维权

一、公司拖欠薪资应该如何维权

1.要是公司拖欠工资，先和公司谈谈，让他们说清楚啥时候发钱，谈的时候记得留好聊天记录这些，以后没准用得上。

要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。人家有权力调查公司，还能责令公司把欠的工资发了。

2.也可以走劳动仲裁。得准备好能证明在这公司上班的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类，然后向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委按事实和法律裁决，公司得给工资，甚至可能给赔偿。

3.要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。法院判了之后，公司还不执行，那就申请强制执行，保障自己的权益。

二、公司拖欠薪资申请劳动仲裁胜算几何

公司拖欠薪资申请劳动仲裁胜算受多因素影响。

若证据充分，胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付工资，拖欠属违法行为。劳动者需提供能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若这些证据能清晰表明公司存在拖欠事实，仲裁委大概率会支持诉求。

不过，若证据不足，胜算会降低。比如没有书面合同，工资以现金发放且无签收记录，难以证明双方约定的工资数额和拖欠事实，仲裁结果可能不利。此外，若公司能证明拖欠有合理理由，如遭遇不可抗力致资金周转困难且与员工协商一致延期支付，也会影响仲裁结果。总体而言，有充分证据，胜算较高。

三、公司未缴社保该如何依法维权

公司未缴社保，劳动者可按以下步骤依法维权：

首先，与公司协商。劳动者可要求公司及时补缴社保，明确告知其缴纳社保是法定义务，《社会保险法》规定用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。

若协商无果，可向社保经办机构投诉。由社保经办机构责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

还可申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当聚焦于公司拖欠薪资如何维权时，其实还有相关联的重要问题值得我们关注。除了直接的维权途径，维权成功后可能涉及的赔偿问题也不容忽视。根据法律规定，若劳动者维权成功，公司可能需支付拖欠薪资的赔偿金。另外，在维权过程中证据的留存也极为关键，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能为维权提供有力支撑。倘若你在面对公司拖欠薪资的情况时，对赔偿标准、证据收集等方面存在疑惑，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决薪资难题。