劳动合同到期不续签单位要给什么补偿

一、劳动合同到期不续签单位要给什么补偿

1.劳动合同到期，单位不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

比如工作3年，就给3个月工资。

2.工作半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

像有人这12个月平均工资5000，就按5000算补偿。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资3倍，补偿按3倍数额给，支付年限最多12年。

比如当地月均工资3000，3倍就是9000，再多也按9000算。

4.单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的，单位可不支付补偿。

比如单位涨薪续约，劳动者不答应，单位就不用给补偿。

二、劳动合同到期单位不续签需担何法律责任

劳动合同到期，单位不续签需承担支付经济补偿的法律责任。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位不支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同到期单位不续签员工能获哪些法律补偿

劳动合同到期，单位不续签，员工可获经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则无经济补偿。

当探讨劳动合同到期不续签单位要给什么补偿时，我们还需了解一些相关拓展问题。其一，若单位以降低原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签，单位不仅要支付经济补偿，还可能面临劳动纠纷。其二，经济补偿计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到单位拒绝支付补偿、补偿计算有争议等情况该如何处理呢？别担心，若你对劳动合同到期不续签补偿问题还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。