离职了劳动合同需要归还吗

一、离职了劳动合同需要归还吗

一般情况下，离职时劳动合同不需要归还用人单位。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以，劳动者离职后仍有权保留自己那份劳动合同，以维护自身权益，比如在日后可能涉及的劳动纠纷、证明劳动关系等方面作为重要证据。用人单位要求劳动者归还劳动合同的做法没有法律依据。若用人单位借此侵犯劳动者权益，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身对劳动合同的持有权。

二、离职后公司不归还劳动合同合法吗

公司在员工离职后不归还劳动合同不合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动者有权持有一份自己的劳动合同，公司留存一份劳动合同的同时，应将另一份交付给劳动者。

若离职时公司不归还劳动合同，劳动者可与公司友好协商，要求其返还。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司不归还劳动合同给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。

三、离职后未归还劳动合同有法律风险吗

一般来说，离职后未归还劳动合同，员工通常无太大法律风险。

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系及双方权利义务的书面凭证。《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工持有自己那份合同是合理合法的，这有助于员工在必要时维护自身权益，比如证明工作经历、主张未签合同双倍工资、加班费等。

而用人单位若要求员工归还合同，缺乏法律依据。不过，若劳动合同中有特殊约定需员工离职归还，员工可能需按约定处理，否则可能面临违约风险，但这种约定的合法性也存疑。所以通常情况下，员工离职不归还合同无法律风险。

当探讨离职了劳动合同是否需要归还这一问题时，除了这个核心疑问，还有一些相关要点值得关注。比如，离职后劳动合同若未归还，是否会对员工未来求职产生影响。一般而言，多数新单位更看重离职证明等材料，但部分严谨企业可能会在意原劳动合同情况。另外，劳动合同涉及的商业秘密、竞业限制等条款，即便离职后仍具法律效力。若未妥善处理，可能引发后续法律纠纷。如果您对离职后劳动合同归还问题，以及相关条款效力、对求职影响等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。