工厂签的劳动合同不给员工怎么办

一、工厂签的劳动合同不给员工怎么办

工厂不给员工劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若工厂不给，员工可向其索要。若工厂仍拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令改正；给员工造成损害的，需承担赔偿责任。同时，员工也可通过劳动仲裁等方式维权，要求工厂提供劳动合同。在劳动仲裁或诉讼中，若员工能证明双方存在劳动关系及未拿到合同的事实，仲裁机构或法院会支持员工的诉求，保障员工合法权益。

二、工厂不把劳动合同给员工违反哪些法律

工厂不把劳动合同给员工违反《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第十六条明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为保障劳动者对合同内容的知情权与监督权。若工厂不把合同给员工，属于违法行为。

同时，依据该法第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工可先与工厂协商索要合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。若因此遭受损害，员工还能要求工厂赔偿。

三、工厂拒给员工劳动合同员工如何维权

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工厂拒给员工劳动合同，员工可这样维权：

首先，尝试与工厂友好协商，明确要求工厂给予属于自己那份劳动合同，留存好协商记录。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，责令其改正。员工投诉时应准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等。此外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂提供劳动合同。若因工厂未提供合同致员工权益受损，员工还可主张相应赔偿。

当面临工厂签的劳动合同不给员工怎么办这一问题时，除了担忧合同未到手带来的权益风险，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，若之后遇到劳动纠纷，没有劳动合同作为直接证据，员工在维权时可能会增加举证难度。另一方面，工厂不把合同给员工，可能存在未依法为员工缴纳社保等其他违法行为。员工若发现类似情况，更应重视自身权益的维护。如果你对这种情况下的维权途径、后续可能面临的法律问题，或者如何保障自身合法权益等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。