在公司上班被打了还被开除怎么办

一、在公司上班被打了还被开除怎么办

首先，在公司上班被打，打人者可能涉嫌违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》，你可及时报警，要求追究打人者法律责任，同时保留好相关就医记录等证据。

而公司将你开除，若公司无法证明你存在严重违反规章制度等法定解除情形，属于违法解除劳动合同。你可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、公司上班被打又被开除，法律途径如何维权

在公司上班被打又被开除，可通过以下法律途径维权：

工伤认定：上班时被打，符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可自伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属向社保行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

劳动仲裁：公司开除行为若无合法依据，属于违法解除劳动合同。你可在被开除之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

报警与索赔：被打后应及时报警，进行伤情鉴定。若构成轻微伤以上，打人者需承担相应治安或刑事责任。同时，你可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失。

三、公司上班被打且遭开除，法律上如何维权

在公司上班被打且遭开除，可从以下方面维权：

首先，关于被打，及时报警并进行伤情鉴定。若构成轻微伤，打人者可能面临治安处罚，你可要求民事赔偿，包括医疗费、误工费等，能与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。若构成轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，仍需承担民事赔偿。

其次，对于被开除，若公司无合法理由解除劳动合同，属违法解除。你可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

当我们探讨在公司上班被打了还被开除怎么办时，除了关注当下如何维护自身权益，还有一些相关问题值得留意。被打可能会涉及人身损害赔偿，比如医疗费、误工费等。而被开除这一情况，若公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。此外，劳动争议的处理流程和证据收集也很关键，收集被打以及被不当开除的证据，能为自己争取权益增加有力支撑。要是你在被打赔偿、开除赔偿以及后续劳动争议处理等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。