不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是多久

一、不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是多久

不签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效期间适用中断、中止的规定。中断是指在仲裁时效期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而使仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、未签劳动合同双倍工资仲裁时效起算点咋定

未签劳动合同双倍工资仲裁时效起算点，依据《劳动争议调解仲裁法》，一般适用一年仲裁时效。起算点有两种确定方式。

其一，按“逐月起算法”。每月双倍工资应从次月开始逐月单独计算仲裁时效，即从每月工资支付日的次日起算一年时效，超过则该月双倍工资诉求可能不被支持。

其二，按“整体起算法”。从劳动合同满一年的当日起算，因为满一年视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者才知道其权利受侵害。比如2022年1月1日入职未签合同，2023年1月1日视为订立无固定期限合同，仲裁时效从这天起算一年，至2024年1月1日止。具体适用，各地司法实践可能存在差异。

三、未签劳动合同双倍工资仲裁申请期限有啥规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未签劳动合同双倍工资的仲裁申请期限，起算点存在不同情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效一般从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，仲裁时效从一年届满之次日起计算。

需注意，实践中各地对起算点的认定可能存在差异，建议尽快在知晓权益受损后及时申请仲裁，避免错过时效。

当我们探讨不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是多久时，要知道其时效并非一成不变。仲裁时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。但在这一年期间，如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊情况，那么劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于仲裁时效的具体计算方式、特殊情况的界定等问题，你还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。