劳动仲裁期限过了发现新证据还能申请仲裁吗

一、劳动仲裁期限过了发现新证据还能申请仲裁吗

一般情况下，劳动仲裁期限过了就不能再申请仲裁了。但如果有新证据，且该证据足以推翻原仲裁裁决的，可向法院申请撤销原仲裁裁决，然后再重新申请仲裁。不过，申请撤销仲裁裁决有时间限制，通常是在收到仲裁裁决书之日起六个月内。而且，新证据要符合法律规定的“足以推翻原裁决”的标准，并非所有新发现的证据都能被采纳。所以，要具体情况具体分析，你需要详细告知新证据的情况等相关信息，以便更准确地判断是否能重新申请仲裁。

二、过仲裁期限发现新证据还能重新申请仲裁吗

一般情况下，过仲裁期限发现新证据，再重新申请仲裁，仲裁委大概率会以超过仲裁时效为由不予受理。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。一旦时效经过，除非存在时效中断、中止等法定情形，否则仲裁委对仲裁时效抗辩予以支持。

不过，即使仲裁委不受理，当事人可向人民法院提起诉讼。若法院审查认为有正当理由，会受理该案件，并对新证据进行审查判断。若该证据足以影响案件结果，法院会依法作出裁判。

三、过仲裁期限有新证据还能重新申请劳动仲裁吗

一般情况下，超过仲裁时效申请劳动仲裁，仲裁委通常不予受理。即便有新证据，时效经过仍是重要阻碍。

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。时效可能因当事人一方向对方主张权利等情形中断，从中断时起，时效期间重新计算。

若确实已过仲裁时效，即便有新证据，重新申请劳动仲裁成功立案难度较大。不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若不符合时效中止、中断情形，可尝试通过向法院提起诉讼解决纠纷，但法院同样会审查时效问题。

当探讨劳动仲裁期限过了发现新证据还能否申请仲裁时，这确实是个复杂问题。一般来说，仲裁期限已过，若仅有新证据，可能难以直接申请仲裁。但也存在特殊情况，比如因不可抗力等正当事由耽误期限的，可向仲裁委申请顺延期限。还有，如果该新证据足以推翻原仲裁裁决，或许还有一线希望。你是否遇到了劳动仲裁期限已过却有新证据的情况呢？对于新证据能否被仲裁委认可、如何正确处理等问题若存疑惑，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。