公司不给劳动合同能否仲裁申请两倍工资

一、公司不给劳动合同能否仲裁申请两倍工资

公司未给劳动者签订劳动合同，劳动者可申请仲裁要求两倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。在仲裁时，应明确入职时间、未签劳动合同的时间段等细节。

仲裁流程一般为：提交仲裁申请仲裁机构受理开庭审理裁决。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若公司仍不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

二、公司不签合同仲裁申请双倍工资会被支持吗

公司不签合同，仲裁申请双倍工资大概率会被支持，但需满足一定条件。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

申请时，劳动者要证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若满足上述条件，仲裁委通常会支持劳动者关于双倍工资的诉求。

三、公司未签合同仲裁主张两倍工资会获支持吗

公司未签合同，劳动者仲裁主张两倍工资通常会获支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但需满足一定条件，一是仲裁时效未过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二是劳动者能证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

不过，若公司能证明未签订合同是因劳动者原因造成，且公司已尽到合理催告义务，主张可能不被支持。

当探讨公司不给劳动合同能否申请两倍工资时，需明确这背后的法律规定与权益保障。若公司未与员工签订劳动合同，员工有权主张相应权益。除了申请两倍工资，还可能涉及到其他相关权益问题，比如工作期间的社保缴纳是否合规等。若公司一直拒绝提供劳动合同，这不仅影响员工的基本权益，也可能在后续劳动纠纷等情况中使员工处于不利地位。你是否正面临公司不给劳动合同的情况呢？对于如何准确维护自身申请两倍工资等权益还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读并提供切实可行的解决方案。