拖欠工资超过5千元以上会面临什么处罚

一、拖欠工资超过5千元以上会面临什么处罚

拖欠工资超过5千元以上，用人单位可能面临行政处罚。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若情节严重，比如经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、拖欠工资超5千且拒不支付会受何法律制裁

若用人单位拖欠工资超5千且拒不支付，可能面临以下法律后果。

首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，若情形符合《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中“数额较大”标准（如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等），且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资超5千且拒不支付会被判刑吗

拖欠工资超5千且拒不支付，不一定会被判刑。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

对于“数额较大”，最高法司法解释规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。各省级可根据本地经济社会发展状况，在上述幅度内确定本地执行标准。

所以，若符合上述情形，经责令支付仍不支付，会被判刑；若不符合，一般按劳动纠纷处理。

当探讨拖欠工资超过5千元以上会面临什么处罚时，除了法律规定的罚款等常规处罚外，企业还可能面临更严重的后果。比如可能会影响企业的信誉，导致在市场竞争中处于劣势。而且员工有权通过法律途径要求企业支付经济补偿，这无疑会增加企业的经济负担。若情节恶劣，甚至可能会有相关责任人面临刑事处罚。你是否正遭遇拖欠工资的困扰呢？如果对拖欠工资超过5千元以上后的处罚细节、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。