申请劳动仲裁后怎样撤销

一、申请劳动仲裁后怎样撤销

1.申请劳动仲裁后，撤销有条件限制。

劳动仲裁委员会未作裁决时，申请人可书面申请撤回仲裁申请，需提交书面申请并说明理由。

劳动仲裁委员会收到申请后会审查，符合条件则裁定准予撤回。

2.若劳动仲裁委员会已作出裁决，通常不能撤回，但当事人可就裁决结果进行后续程序，如提起诉讼或申请撤销裁决等。

需注意，不同地区和案件情况，具体撤销流程和要求会有差异。

二、申请劳动仲裁撤销需满足哪些法律条件

申请撤销劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两种情况。对于终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，需满足以下情形：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

而对于非终局裁决，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、申请劳动仲裁后撤销会有哪些法律后果

申请劳动仲裁后撤销，一般有以下法律后果：

程序终结：仲裁程序立即结束，仲裁委不再对该案件进行审理，不会再就实体问题作出裁决。

仲裁时效影响：如果是无正当理由自行撤回仲裁申请，仲裁时效期间从撤回仲裁申请之日起重新计算。之后若再就同一纠纷申请仲裁，需在新的仲裁时效内提出。

诉讼权利：撤销仲裁申请后，当事人仍享有就该劳动争议向法院提起诉讼的权利，但需符合法定起诉条件。不过，实践中部分地区可能会因当事人自行撤案而在一定程度上考量其诉求的正当性。

在了解申请劳动仲裁后怎样撤销这个问题后，我们知道这一过程有着特定的法律规定和流程。然而，劳动仲裁相关事宜还存在一些拓展要点。比如，劳动仲裁结果出来后，如果一方不履行裁决，另一方该如何申请强制执行？又或者，在劳动仲裁期间，劳动者的权益保障还有哪些补充措施？这些问题都与申请劳动仲裁后怎样撤销紧密相关。如果你对劳动仲裁的这些后续问题或其他相关疑问还心存困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清劳动仲裁过程中的各类复杂问题。