劳动仲裁会罚公司钱吗

一、劳动仲裁会罚公司钱吗

1.劳动仲裁的核心作用在于处理劳动争议，一般不会直接对公司实施罚款举措。

2.其裁决结果往往涵盖让公司向劳动者支付未付工资、经济补偿以及赔偿金等款项。倘若公司有拖欠工资、未缴社保等违法行径，劳动仲裁委员会会判定公司承担相应法律责任，并支付款项给劳动者。

3.然而，若公司在劳动仲裁进程中出现妨碍仲裁活动等违法情况，劳动仲裁委员会可依据情节轻重对公司予以罚款等处罚。

4.总之，劳动仲裁主要是化解劳动纠纷并明确公司应负的法律责任，是否罚款取决于公司在仲裁期间的行为是否违法以及违法情节的轻重程度。

二、劳动仲裁中公司需支付哪些法定赔偿

劳动仲裁中，公司可能需支付的法定赔偿有多种情况。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

未及时足额支付劳动报酬的，除支付拖欠工资外，劳动者还可主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

未依法为劳动者缴纳社保，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。

应签订书面劳动合同而未签的，自用工之日起超过一个月不满一年，公司需向劳动者每月支付二倍工资。

三、劳动仲裁中公司还需承担哪些法律费用

在劳动仲裁中，公司可能承担的法律费用情况如下：

仲裁费：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以公司无需承担仲裁申请费用。

律师费：通常情况下，谁请律师谁承担费用，但如果双方在劳动合同中有关于律师费承担的约定，按约定执行；若当地有特别规定，也可能要求败诉方承担部分或全部律师费。

鉴定费：仲裁过程中，若需要进行鉴定，如笔迹鉴定、工伤鉴定等，鉴定费用一般由申请鉴定的一方先行垫付，最终由败诉方承担。

可能的赔偿费用：若公司败诉，需按裁决支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等。

在探讨劳动仲裁会罚公司钱吗这个问题时，我们了解到了其具体情形。而与之紧密相关的是，若公司存在未按照规定支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动仲裁裁决后，公司不仅要补齐相应款项，还可能面临罚款。另外，若公司拒不执行仲裁裁决，情节严重的，还会被处以罚款、拘留；构成犯罪的，会依法追究刑事责任。你是否在劳动仲裁相关事宜上有诸多疑问呢？如果对于劳动仲裁后公司可能面临的进一步处罚、如何确保自身权益等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。