企业裁员补偿金如何计算

一、企业裁员补偿金如何计算

企业裁员补偿金的计算，依劳动者在本单位工作年限而定。其一，工作年限未及半年，按半月工资付经济补偿金；其二，工作年限半年及以上不满一年，按一月工资付；其三，工作年限一年以上，每满一年给一月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。企业务必依法依规计算，维护劳动者合法权益。

二、企业违规裁员应承担哪些法律赔偿

企业违规裁员需承担相应法律赔偿责任。依据《劳动合同法》，若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者在企业工作3年，月平均工资5000元，企业违规裁员，需支付赔偿金3×5000×2=30000元。同时，若劳动者要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，企业需支付赔偿金。

三、企业裁员未支付补偿金法律如何维权

企业裁员未支付补偿金，劳动者可按以下步骤维权：

首先，可与企业协商，明确告知企业其行为违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿。协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，会责令企业限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解企业补偿金如何计算后，我们进一步探讨。若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或因用人单位被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，该如何计算呢？是按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对企业补偿金的计算细节还有疑问？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您详细解答。