签了一年劳动合同中间被辞退会怎样处理

一、签了一年劳动合同中间被辞退会怎样处理

1.要是用人单位没啥正当理由就把人给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同啦。劳动者呢，可以要求继续把合同履行下去，也可以让用人单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。

2.经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者得把被辞退的相关证据给保存好，像辞退通知之类的，这样以后要是需要维权就能用上啦。而且呢，劳动者可以先试着跟用人单位协商解决这个事儿，如果协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁哦。

二、签一年合同中途被辞退法律上赔偿标准是啥

签一年合同中途被辞退，赔偿标准需分情况来看：

合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需支付赔偿。

违法辞退：单位辞退不符合法定情形，需向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。签一年合同中途被辞退，通常工作不满一年，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

三、签一年合同中途被辞退，法律上如何维权

签一年合同中途被辞退，可按以下方式维权：

首先，判断辞退是否合法。若属违法辞退，如无正当理由、未提前通知等，根据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，可与单位协商解决，主张自己的合法权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当谈到签了一年劳动合同中间被辞退会怎样处理时，这其中涉及多方面情况。若公司无故辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而且劳动者还可能有其他权益，比如未提前通知的代通知金等。在遭遇这种情况时，您想必十分迷茫。要是您对被辞退后的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与帮助，让您明晰自身权益与应对之策。