工作八年以上合同到期续签有什么法律要求

一、工作八年以上合同到期续签有什么法律要求

1.单位跟劳动者商量好，就能接着签劳动合同。

2.除了劳动者自己要签固定期限合同，还有这些情况得签无固定期限合同呢：劳动者在这单位连续干满十年；单位刚开始实行劳动合同制度或者国企改制重新签合同的时候，劳动者在这单位连续干满十年并且离法定退休年龄还差十年以内；连着签了两次固定期限合同，而且劳动者没啥本法第三十九条和第四十条第一项、第二项说的那种情况，再签合同的时候。

3.劳动合同到期，如果有本法第四十二条说的那些情况之一，劳动合同就得延续到相应情况没才终止。不过呢，本法第四十二条第二项说的那种失去或者部分失去劳动能力劳动者的劳动合同终止，得按照国家有关工伤保险的规定来办哦。

二、工作八年以上合同到期不续签有何法律后果

工作八年以上合同到期，若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此情形下工作八年以上，单位需支付至少八个月工资的补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，分两种情况：一是单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒签，无经济补偿；二是单位降低条件，劳动者拒签，单位需支付经济补偿。

三、工作八年以上合同到期不续签有何法律补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作八年以上，合同到期单位不续签，应支付至少八个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨工作八年以上合同续签有什么法律要求时，除了基本的双方协商一致等原则外，还有一些关键要点。比如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这能保障劳动者长期稳定的工作权益。你在工作八年后续签合同方面是否遇到了难题呢？如果对续签合同的具体流程、权益保障等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。