提交了劳动申请仲裁书,能要到工资吗

一、提交了劳动申请仲裁书,能要到工资吗

1.提交劳动申请仲裁书后，倘若用人单位有拖欠工资等违规行为，员工拿到工资的可能性较大。劳动仲裁旨在处理劳动纠纷，像工资纠纷这类。仲裁庭依据双方提供的证据以及适用法规来作出裁决。

2.若员工能拿出充足证据，如工资条、考勤记录等，证明用人单位未支付工资，且用人单位无法给出合理辩解，仲裁庭大多会支持员工诉求，判令用人单位支付拖欠工资。

3.然而，要是证据不够或存在其他复杂情形，裁决结果就可能不一样。总之，提交仲裁书是维护自身权益的关键方式，不过最终能否拿到工资得看具体状况。

二、提交劳动仲裁申请后，经济补偿金能拿到吗

提交劳动仲裁申请后，能否拿到经济补偿金需结合具体情况判断。根据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情形，劳动者有权主张经济补偿。

仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系及用人单位存在法定过错的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。若证据充分、事实清楚且符合法律规定的支付情形，仲裁委一般会支持经济补偿诉求。但如果证据不足或用人单位行为不构成需支付经济补偿的法定条件，仲裁请求可能不被支持。所以，申请仲裁后结果不确定，关键在于证据及是否符合法定支付情形。

三、提交劳动仲裁申请，能获经济补偿吗

提交劳动仲裁申请后是否能获经济补偿，要根据具体情形判断。

依据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形，劳动者仲裁大概率获经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段致合同无效；胁迫劳动者劳动；经济性裁员等。

反之，若因劳动者主动辞职（无上述法定情形）、严重违反单位规章、给单位造成重大损害等自身过错被解除合同，通常无法获得经济补偿。

所以，关键在于判断用人单位有无违法行为，以及是否符合法律规定应支付经济补偿的条件。

当我们探讨提交了劳动申请仲裁书能否要到工资时，要知道这并非简单的肯定或否定。虽然仲裁是维护劳动者权益的有力途径，但实际结果受多种因素影响。比如用人单位的经济状况、证据的充分程度等。若用人单位确实存在拖欠工资的情况且证据确凿，那么通过仲裁要回工资的可能性较大。但要是用人单位故意隐匿财产或对证据提出异议等，情况就会变得复杂。你提交仲裁书后是否也在担忧能否顺利拿到工资呢？如果对仲裁流程、可能遇到的问题及如何增加要回工资的成功率等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。