仲裁劳动仲裁准备好资料还需要准备什么

一、仲裁劳动仲裁准备好资料还需要准备什么

1.明确仲裁诉求：清楚知晓你期望借助仲裁处理的具体事宜，像是薪资、加班薪酬、解除劳动合同的经济补偿等方面。

2.备好证据：精心收集并梳理那些能够佐证你仲裁请求的证据，像劳动合同、工资明细、考勤记录等。

3.安排证人：若有能证实你主张的证人，提前做好安排让其出庭作证，并向他们说明相关事宜。

4.熟悉仲裁流程：对劳动仲裁的具体程序以及时间安排做到了然于胸，保证自己依照规定的步骤开展操作。

5.思考调解：在仲裁进程中，可考虑采用调解的方式来化解争议，这样或许能更迅速地解决问题。

6.保持冷静理智：在整个仲裁期间，要始终保持冷静和理智，切勿情绪化地表达，以便更有效地维护自身的合法权益。

二、劳动仲裁资料备齐后还需准备法律依据吗

劳动仲裁资料备齐后，准备法律依据是有必要的。

在劳动仲裁中，当事人不仅要提供能证明事实的相关资料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，法律依据也起着关键作用。明确的法律依据能支撑你的仲裁请求，让仲裁委更清晰地了解你的诉求合法性。

比如，若你主张加班费，除了提供加班记录等资料，还应引用《劳动法》中关于加班工资支付标准的法条。在仲裁过程中，你阐述观点时提及法律依据，可增强说服力。虽然仲裁委熟悉法律，但你主动提供法律依据，能体现你对案件的充分准备，使仲裁委更快速准确地认定事实和适用法律。所以，建议准备好与仲裁请求相关的法律依据。

三、劳动仲裁准备好资料后证据收集有何要求

劳动仲裁证据收集有如下要求：

合法性：证据的形式、收集方法要符合法律规定。以暴力、威胁、非法拘禁等非法方法收集的证据，不得作为定案依据。比如不能私自潜入公司窃取文件作为证据。

真实性：证据必须是客观存在的事实。不能对证据进行伪造、篡改，否则要承担法律责任。如提供的合同不能是虚假编造的。

关联性：证据要与仲裁请求具有关联性，能够证明案件事实。比如主张加班工资，就要提供考勤记录、加班审批单等能证明加班事实的证据。

完整性：尽量收集完整的证据链。单一证据证明力有限，多项相关证据相互印证，能增强证明力。例如同时提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系。

当我们关注劳动仲裁准备好资料还需要准备什么时，除了确保资料完备准确外，还得充分熟悉仲裁流程。要清楚从立案到开庭各个环节的具体要求和时间节点，避免因流程不熟而耽误进度。同时，对于可能出现的突发情况，比如对方提出新的证据或抗辩理由，要有应对预案。另外，提前梳理好自己的诉求逻辑，以便在仲裁过程中能清晰准确地表达。你是否在为劳动仲裁做准备呢？若对劳动仲裁后续准备事项还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与贴心指导。