发工资和签合同单位不同怎么办

一、发工资和签合同单位不同怎么办

1.当发工资的单位跟签合同的单位不一样时，有可能会形成“挂靠”这类法律关系。

2.从法律风险方面来讲，劳动者的权益在某些情形下可能难以得到很好的保障。像要是发工资的单位有经营上的问题，那工资发放就可能会受到影响。

3.劳动者可以要求把双方的权利义务关系明确下来，签订补充协议，把工资支付的主体以及责任等都写清楚。

4.要是出现劳动纠纷，把签合同的单位和发工资的单位都列为共同被告，这样就能更好地保障自己的合法权益。

5.与此同时，劳动者得保留一些相关的证据，像工资转账记录、工作凭证之类的，以便在需要的时候能够证明劳动关系。

二、发工资与签合同单位不同有何法律风险

发工资与签合同单位不同存在多方面法律风险。

对劳动者而言，首先劳动关系认定可能出现争议。若发生劳动纠纷，如工伤、辞退补偿等，两个单位可能互相推诿责任，增加劳动者维权难度，难以确定真正的用人单位承担责任。其次，社保缴纳可能存在问题，若工资发放单位和合同单位不一致，可能导致社保缴纳主体不明确，影响劳动者社保权益，如医保报销、养老金领取等。

对用人单位来说，这种操作违反《劳动合同法》等相关规定，劳动行政部门有权责令改正，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。同时，税务方面可能存在隐患，可能引发税务部门调查，面临税务处罚风险。

因此，为避免法律风险，用人单位应规范工资发放和劳动合同签订，劳动者遇到此类情况要及时与单位沟通，必要时可向劳动监察部门反映。

三、发工资与签合同单位不同是否违反法律

发工资与签合同单位不同，可能存在违法情形，需具体分析。

若签合同单位委托其他单位代发工资，且事前告知劳动者，也无侵害劳动者权益情况，不违反法律。比如签合同单位与代发工资单位有委托协议，工资按时足额发放。

但若是未告知劳动者，且造成工资拖欠、克扣等损害劳动者权益情况，则可能违反《劳动合同法》等相关法律。劳动者与签合同单位建立劳动关系，签合同单位有支付工资的义务。这种不一致可能导致责任主体不明确，劳动者维权困难。

若遇到此类问题，劳动者可先与签合同单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到发工资和签合同单位不同的情况时，确实会让人有些困惑。首先要明确，这种情况可能存在一定风险。比如在出现劳动纠纷时，可能会在确定责任主体等方面产生争议。另外，福利待遇的落实也可能受到影响。而且在社保缴纳等关乎自身权益的事项上，也可能存在不明确之处。要是你对发工资和签合同单位不同所引发的一系列问题，像如何维护自身权益、怎样保障福利待遇等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的复杂关系，确保你的权益得到妥善维护。