劳动仲裁裁决书过了15天怎么办

一、劳动仲裁裁决书过了15天怎么办

1.劳动仲裁裁决书过15天后，有两种主要情形。其一，当事人收到裁决书后15天内没起诉，裁决书就生效啦。一方不履行，另一方能按民事诉讼法规定向法院申请执行。

2.其二，要是15天内当事人起诉了，案件就进入诉讼程序，此时仲裁裁决书暂不生效，得由法院审理并判决。

3.总之，过了15天，得看是否已起诉来决定后续处理办法。没起诉的话可申请执行，起诉了就由法院依法裁决。

二、劳动仲裁裁决书超15天还能上诉吗

一般情况下，劳动仲裁裁决书送达后，若当事人不服裁决结果，对于非终局裁决，需在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；超过15天，上诉权利丧失，裁决书生效。

不过存在特殊情况，若因不可抗力或其他正当理由耽误了上诉期限，可在障碍消除后的10日内，向法院申请顺延期限，是否准许由法院决定。

对于终局裁决，用人单位不能直接起诉，只能在法定情形下，自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者不服的，可在15日内向法院起诉。

三、劳动仲裁裁决书超15天未起诉有啥后果

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超15天未起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。

对于劳动者一方，若超期未起诉，便丧失了通过法院诉讼进一步维权的权利，需按照生效裁决执行。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

对于用人单位，普通仲裁裁决超15天未起诉也同理，要履行裁决内容。但对于一裁终局的裁决，用人单位不能起诉，只能在有证据证明裁决存在法定情形时，自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当劳动仲裁裁决书过了15天，情况相对复杂。若一方未在规定时间内起诉，裁决书即发生法律效力，另一方需按照裁决执行。但要是错过了这15天起诉期，可能会面临无法通过诉讼改变裁决结果的风险。比如，对于裁决书中关于经济补偿的金额或支付方式等存在异议，却因过了起诉期而难以纠正。如果您正面临这种情况，对后续执行、权利救济等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士将为您详细解读，帮您找到妥善解决办法，维护自身合法权益。