公司无故调岗降薪员工该如何维权

一、公司无故调岗降薪员工该如何维权

1.员工得先跟公司去沟通，得清清楚楚地把对调岗降薪这事的不满说出来，还得让公司给出个合理的理由。

2.要是公司给不出合理理由，那员工就能去劳动监察部门投诉，让公司把原来的岗位和薪资给恢复喽。

3.劳动监察部门会去调查核实哒，要是情况真像员工说的那样，就会责令公司改正过来。

4.要是公司还是坚持要调岗降薪，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司把调岗降薪的决定撤销掉，并且得给相应的经济补偿。

5.在维权的过程当中，员工一定要把相关的证据保留好，像劳动合同、调岗通知、薪资记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、公司恶意调岗降薪违反哪些劳动法律

公司恶意调岗降薪主要违反以下劳动法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》：依据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且需采用书面形式。公司恶意调岗降薪未与劳动者协商一致，属单方面变更合同，违反此规定。

《中华人民共和国劳动法》：该法第十七条规定，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。公司恶意行为违背平等自愿、协商一致原则。

面对公司恶意调岗降薪，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，还可主张因公司违法行为造成的损失赔偿。

三、公司违法调岗降薪员工能获哪些法律赔偿

公司违法调岗降薪，员工可获得以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，公司违法调岗降薪属未按约定提供劳动条件，员工因此解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

工资差额补足：公司降薪导致员工工资减少，员工有权要求补足调岗降薪期间工资差额。

赔偿金：若公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工需收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司无故调岗降薪员工该如何维权时，除了文中提到的一些基本方法，还有更多要点值得关注。比如在收集证据方面，要尽可能全面细致，除了劳动合同、工资条等常规材料，员工与上级关于调岗降薪的沟通记录也至关重要。另外，维权途径也有多种选择，若与公司协商不成，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中需注意按照规定流程提交材料和参与庭审。若对仲裁结果不满意，还可考虑进一步提起诉讼。你是否正面临公司无故调岗降薪的困扰呢？如果对于维权的具体操作、证据收集重点或者后续可能面临的情况仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的帮助。