公司未按照规定缴纳社保怎么起诉

一、公司未按照规定缴纳社保怎么起诉

1.收集证据：搜罗公司未依规定缴纳社保的凭据，像工资条、考勤记录以及社保缴费记录等。

2.明确被告：通常以公司作被告，要是股东有未足额出资致使社保缴纳不足的情形，能把股东列为共同被告。

3.确定管辖：一般由公司所在之地的基层人民法院来管辖。

4.撰写起诉状：清晰表明诉讼请求，例如要求公司补缴社保且支付滞纳金等，还要详细阐述事实与理由。

5.提交材料：把起诉状和相关证据递交给法院，同时依照法院要求缴纳诉讼费。

6.参与诉讼：法院会安排开庭审理，双方要进行举证、质证以及辩论。

7.执行判决：倘若法院判决公司需补缴社保等，若公司未执行，可申请法院强制执行。总之，起诉公司未按规定缴纳社保，要准备充足证据，依循法定程序，以维护自身合法权益。

二、公司未按规缴社保起诉需准备哪些材料

公司未按规缴社保，通常先向社保行政部门投诉，而非直接起诉。若对社保行政部门处理结果不服提起行政诉讼，或因未缴社保造成损失提起民事诉讼，所需材料有所不同。

行政诉讼需准备：1.起诉状，写明原告、被告信息，诉讼请求及事实理由；2.证明原告主体资格的材料，如身份证；3.证明社保行政部门处理行为的证据，像处理决定书；4.证明公司未按规缴社保的证据，如工资条、劳动合同等。

民事诉讼需准备：1.起诉状；2.能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录；3.证明因公司未缴社保遭受损失的证据，如医疗费用清单等。

三、公司未缴社保起诉时需准备哪些材料

起诉公司未缴社保，首先要明确此类纠纷通常先经劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。所需材料如下：

证明主体资格材料

原告需提供身份证复印件，以证明自身身份；被告为公司的，要获取其工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

证明劳动关系材料

劳动合同是最直接证明；若没有，工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证人证言等也可作为存在劳动关系的证据。

证明未缴社保材料

可到当地社保经办机构打印社保缴费明细，以此证明公司未依法缴纳社保。准备好上述材料后，撰写起诉状，说明起诉请求和事实理由，然后向有管辖权的法院起诉。

当面临公司未按照规定缴纳社保该如何起诉的问题时，除了要明确起诉流程外，还有一些相关要点需注意。比如，要收集好能证明劳动关系及公司未依法缴纳社保的各类证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等。在起诉过程中，准确填写起诉状，明确诉讼请求，包括要求公司补缴社保、承担因未缴纳社保给自己造成的损失等。倘若你对如何收集有效证据、怎样合理提出诉求以及整个起诉过程中的其他法律细节存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答与指导，助你妥善解决公司未按规定缴纳社保的难题。