外包公司裁人能要补偿吗

一、外包公司裁人能要补偿吗

1.外包公司裁人符合法定条件可要求补偿。《劳动合同法》明确，用人单位遇企业破产法重整、生产经营严重困难等情形，裁减二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后报告劳动行政部门方可裁减。

2.此种情况下，劳动者有权获经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

二、外包公司违法裁人补偿标准是怎样的

外包公司违法裁员，补偿标准依据《劳动合同法》确定。违法裁员属用人单位违反规定解除劳动合同。

根据规定，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、外包公司违法裁人需给双倍补偿吗

外包公司违法裁员需支付双倍补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若外包公司无正当理由裁员，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付双倍赔偿金。若公司拒绝，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

当我们探讨外包公司裁人能否获得补偿时，除了基本的补偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，补偿的具体标准是怎样确定的，不同工作年限对应的补偿金额如何计算。另外，如果外包公司没有按照规定给予补偿，劳动者又该通过怎样的合法途径去争取。这些问题都与外包公司裁人能否要补偿紧密相关。你是否正面临外包公司裁人的情况，对补偿问题心存疑虑呢？要是对补偿标准、争取途径等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。