公司要求辞职该怎么办

一、公司要求辞职该怎么办

1.首先，要弄清楚公司让你辞职的缘由以及依据是否合规。要是公司出现违法解除劳动合同的状况，像没提前告知、没给经济补偿等，你就有权利依法去争取自己的权益啦。

2.倘若公司要求辞职是合法的，那你就得依照公司规定的离职流程来办理离职手续啦，比如递交离职申请、做好工作交接等。

3.在离职期间，一定要记得留存相关证据呢，像公司要求辞职的书面通知、工作交接的记录等，这些证据能在以后可能出现的纠纷中派上用场哦。

4.要是公司没按照规定支付经济补偿等费用，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益啦。

二、公司要求辞职员工权益受侵害法律咋维权

辞职员工权益受侵害，可通过以下途径维权：

协商：与公司友好沟通，明确指出权益受损情况并要求解决，这是最便捷的方式。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

投诉：向劳动监察部门投诉，他们会对公司违法行为进行查处。

仲裁：劳动争议仲裁是必经程序。员工可在权益受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

维权时需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自己的主张。

三、公司要求辞职，员工如何合法维权

若公司要求员工辞职，员工可按以下方式合法维权：

首先，明确公司辞退理由。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，与公司协商解决。可要求公司说明辞退原因，出具书面辞退通知，协商补偿事宜。

若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临公司要求辞职的情况时，我们要清楚自己的权益和应对方法。首先要了解公司要求辞职的原因是否合理合规。如果是不合理的要求，比如公司以不正当理由逼迫辞职，那员工有权拒绝。而且员工要注意收集相关证据，以备后续可能的劳动纠纷。另外，在这种情况下，员工还需明确自己的职业规划走向。若不想离开公司，可与上级沟通协商解决方案；若打算离职，也要确保自己的合法权益得到保障，像离职手续的办理是否规范、工资结算是否准确等。要是你对公司要求辞职该怎么办还有更多疑问，比如不知道如何与公司协商、怎样维护自己的权益等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。