兼职被扣钱又没签合同怎么办

一、兼职被扣钱又没签合同怎么办

首先，务必妥善保存与兼职工作有关的各类证据，像是工作时的记录、聊天时的记录，还有工资条之类的，这些东西能成为你主张自身权益的重要凭据呢。

其次，主动跟用人单位进行交流，清楚地告诉他们克扣工资的行为是不合法的，要求他们把应得的工资给支付了。要是沟通之后没效果，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会去对用人单位展开调查和处理，让他们把工资给补上，还可能会让他们支付一些赔偿金。

要是劳动监察部门处理完了还是没解决问题，那还能够向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法定的程序来维护自己的合法权益哦。

二、兼职未签合同被扣钱能否依法维权

兼职未签合同被扣钱一般能依法维权。兼职通常属于劳务关系。虽未签合同，但双方存在事实劳务关系，提供劳务者有权按约定获得报酬。若被随意扣钱，属于违约行为。

维权时，可先与对方友好协商，要求足额支付报酬。若协商无果，可收集能证明劳务关系及约定报酬的证据，如聊天记录、工作成果记录、考勤记录等。凭借这些证据，可向法院提起诉讼，依据《民法典》相关规定，要求对方承担违约责任，支付足额报酬及可能的赔偿。所以，遇到此类情况，可采取合法途径维护自身权益。

三、兼职无合同被扣钱能否通过法律追讨

兼职无合同被扣钱，通常能通过法律途径追讨。

兼职一般构成劳务关系。虽未签合同，但可收集聊天记录、工作成果、工资转账记录、考勤记录等证据，证明劳务关系存在及应得报酬数额。

若协商无果，可向法院起诉。依据《民法典》，提供劳务者有权获得相应报酬，雇主无正当理由扣钱属违约。法院会根据双方提供证据，判定雇主是否应支付克扣工资。此外，还可向劳动监察部门投诉，虽兼职劳务关系不归劳动法律法规调整，但劳动监察部门可协助调解。总之，有证据支撑，通过法律追讨克扣工资是可行的。

当遇到兼职被扣钱又没签合同的情况时，首先要明确，即使没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以维护自身权益。比如保留好工作记录、工资发放记录等相关证据。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。若你正为此事烦恼，对具体的维权步骤、所需证据准备等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况提供精准有效的建议和帮助，为你妥善化解难题。