劳动争议公司告员工是什么情况

一、劳动争议公司告员工是什么情况

公司告员工多数因劳动纠纷，大概涵盖这些情形：

员工违背劳动合同约定，像未经准许擅自离职，或是未履行保密义务等。

员工致使公司遭受经济损失，例如故意损毁公司财物等。

员工的举动违反公司规章制度，并且公司已明确规定此类行为属于可解除劳动合同的范畴。

公司觉得员工的劳动行为存在过错，像因工作失误给公司带来重大损失等。

遇到这种状况，公司会借助法律手段，比如向劳动仲裁机构或法院起诉，让员工承担相应法律责任。员工得积极应对，备好相关证据，以维护自身合法权益。若觉得公司指控不合理，也可聘请律师进行辩护。

二、劳动争议中公司告员工需承担哪些法律责任

在劳动争议中公司告员工，若公司胜诉，员工需承担相应责任，而非公司。若公司败诉，可能承担以下法律责任：

1.经济赔偿：若公司诉求是让员工赔偿损失却败诉，且此前员工工资被不合理扣除，公司应返还工资并可能支付相应利息；若公司违法解除劳动合同之诉败诉，要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

2.继续履行合同：公司要求解除合同败诉，可能需与员工继续履行劳动合同，恢复员工工作岗位、薪资待遇等。

3.声誉影响：败诉信息公开可能损害公司声誉，影响其招聘、业务合作等。

三、劳动争议中员工反诉公司有何法律依据

在劳动争议中员工反诉公司具有明确法律依据。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被告有权提起反诉。劳动争议案件适用民事诉讼程序，所以员工作为被告时可依法反诉公司。

比如公司以员工严重违纪解除劳动合同，员工若认为公司系违法解除，在公司起诉员工的案件里，员工可反诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是前置程序，若员工反诉的请求与本诉基于同一劳动关系，即使该请求未经仲裁前置，法院为减少当事人诉累，通常也会一并审理。员工通过反诉，能更好维护自身合法权益，平衡与公司的法律地位。

当出现劳动争议公司告员工的情况时，背后往往有着多种复杂因素。比如员工违反了劳动合同中的某些条款，像保密协议、竞业限制等。或者在工作交接上出现严重失误，给公司造成重大损失。公司发起诉讼，就是想通过法律途径维护自身权益。若员工收到相关通知，一定不要慌张。对于劳动争议中公司起诉的具体流程、自身应承担的责任范围以及如何有效应对等问题存有疑虑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会根据具体情况为您详细剖析，提供切实可行的解决方案，助您妥善处理这一棘手状况。