小时工被工厂无故辞退回劳务公司怎么办

一、小时工被工厂无故辞退回劳务公司怎么办

1.首先呢，小时工跟劳务公司那可是有劳动关系的。要是被工厂无缘无故给辞退，就能找劳务公司帮忙处理呢。

2.劳务公司得有责任去和工厂好好协商，让工厂给出个合理的辞退理由呗。要是辞退理由不合法，劳务公司就得让工厂恢复用工，要不就给经济补偿。

3.按照相关规定，工厂要是无缘无故辞退小时工，那得支付经济赔偿金呢。经济赔偿金的计算标准呢，就是每工作一年给两个月工资哦。

4.小时工可以给劳务公司提交书面的申诉，让劳务公司维护自己的合法权益。要是劳务公司没积极处理，小时工还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁呢。

5.在处理的过程中，小时工得把相关证据好好保留着，像工作证明、辞退通知之类的，这样才能更好地维护自己的权益呢。

二、小时工被工厂无故退回劳务公司有啥法律救济

小时工通常属于非全日制用工。若被工厂无故退回劳务公司，有如下法律救济途径：

协商解决：可先与劳务公司和工厂友好协商，明确退回原因，要求恢复工作或获得合理补偿。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，其会对工厂和劳务公司的用工情况调查，若存在违法行为，会责令改正。

申请劳动仲裁：可准备好能证明劳动关系、工资标准、退回情况等的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若仲裁认定工厂无故退回违法，小时工可获相应赔偿，如经济补偿金等。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

三、小时工被工厂无故退回劳务公司能否获赔偿

小时工即非全日制用工。若为非全日制用工，根据《劳动合同法》，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿，工厂无故退回通常不能获赔偿。

但如果是全日制用工被派遣到工厂的派遣工，工厂无故退回，劳务公司应按派遣协议处理。若劳务公司重新安排合适工作，一般没有赔偿；若劳务公司以此解除与劳动者的劳动合同，需依据《劳动合同法》支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当面临小时工被工厂无故辞退回劳务公司的情况时，首先要保持冷静。你可以尝试与劳务公司沟通，了解具体原因及解决办法。若协商无果，你有权依据相关法律法规维护自身权益。比如，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得的补偿，像未结算的工资、经济赔偿金等。要是你对如何收集证据、走哪些程序以及能获得多少赔偿等还有疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。