确认劳动关系终局裁决可以撤销吗

一、确认劳动关系终局裁决可以撤销吗

1.确认劳动关系终局裁决可撤销，用人单位若有证据，自收裁决书30日内可向特定中级法院申请撤销。

适用法律法规确错可撤销。

仲裁委无管辖权可撤销。

违反法定程序可撤销。

裁决依据证据伪造可撤销。

对方隐瞒影响公正裁决证据可撤销。

仲裁员有索贿等行为可撤销。

2.人民法院经合议庭审查核实有前款情形，应裁定撤销。裁决被撤，当事人可自收裁定书15日内就该劳动争议向法院提起诉讼。

二、确认劳动关系非终局裁决能申请撤销吗

确认劳动关系的非终局裁决可以申请撤销。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明非终局仲裁裁决存在下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、确认劳动关系非终局裁决能否起诉呢

确认劳动关系的非终局裁决可以起诉。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对非终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

确认劳动关系非终局裁决意味着当事人若对该裁决结果不满，有通过诉讼进一步维权的权利。无论是劳动者还是用人单位，只要在法定期限内，都可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对双方是否存在劳动关系等相关事实和法律适用进行重新审理和判定，以保障当事人的合法权益。

在探讨确认劳动关系终局裁决是否可以撤销这个问题时，我们明确了一些相关要点。然而，实际情况中还有一些与之紧密相关的拓展问题值得关注。比如，若对终局裁决结果有异议，除了考虑撤销，还有哪些救济途径？另外，在申请撤销终局裁决的过程中，需要准备哪些具体材料和遵循怎样的程序？这些问题对于劳动者和用人单位进一步维护自身权益至关重要。如果您还在为这些后续问题而困扰，或者对确认劳动关系终局裁决的撤销仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。