试用期当天被辞退算当天的工资吗

一、试用期当天被辞退算当天的工资吗

1.在劳动法律范畴内，工资支付依据实际工作天数。试用期员工已付出劳动，用人单位需付工资。

2.通常来说，即便处于试用期，只要员工提供了劳动服务，用人单位就有责任支付相应报酬。

3.不过，若劳动合同中有特别约定，或存在合法扣除工资的情形，会按约定或规定处理。但一般情况下，试用期当天被辞退，当天工资应予以支付。

二、试用期当天辞退，工资计算法律上有啥规定

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期当天辞退，工资按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资进行计算。

具体公式为：试用期工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数通常按21.75天计算。

比如月工资约定3000元，当天出勤1天，那当天工资约为3000÷21.75×1≈137.93元。

若单位未依法支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期当天被辞退不给工资是否合法

试用期当天被辞退不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应按照实际工作时间支付工资。即使是试用期当天被辞退，用人单位也无权剥夺劳动者获取劳动报酬的权利。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨试用期当天被辞退算当天工资吗这个问题时，其实还有不少相关要点值得关注。比如，若用人单位以不符合录用条件为由辞退试用期员工，且该员工确实在当天提供了正常劳动，那么理应支付当天工资。但如果是员工自身存在严重违纪等过错导致被辞退，情况又有所不同。而且，工资的计算方式、支付时间等也都有相应规定。你是否正面临试用期被辞退工资计算的困扰呢？要是对于试用期当天工资计算、工资支付流程或者辞退理由的合法性等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。