签合同工资不给怎么办

一、签合同工资不给怎么办

1.务必留存好合同以及诸如工资条、聊天记录、邮件之类的相关证据，它们可是能证明你劳动权益的关键所在哦。

2.主动与用人单位展开沟通，清晰地表达出你对未获支付工资的不满情绪，同时要求对方尽快予以支付。

3.倘若沟通之后没有成效，便可向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资。

4.要是劳动监察部门处理后依然未能解决问题，你就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及相应的经济补偿。

5.在整个过程里，一定要妥善保留好所有的证据以及沟通记录，这样在需要的时候就能当作证据来使用啦。总之呢，要运用合法途径去维护自己的劳动权益，可千万不要做出过激的行为哦。

二、签合同后工资未支付可通过哪些法律途径解决

签合同后工资未支付，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求其支付工资，这是最便捷的方式。

2.调解：可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签合同后工资未给能通过法律途径解决吗

签合同后工资未给，能通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

若遇到此类情况，可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临签合同工资不给的情况时，这无疑给劳动者带来了极大的困扰。除了积极与用人单位协商解决，我们还可以通过劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自身权益。若协商和投诉都未能有效解决，还能申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求支付工资。而且，在某些情形下，用人单位可能还需支付赔偿金。你是否正遭遇这样的难题呢？要是对追讨工资的具体流程、所需材料或者可能遇到的其他问题存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准且实用的解决方案，助你顺利拿回应得的工资。