劳动纠纷案件可以申请再审吗

一、劳动纠纷案件可以申请再审吗

1.劳动纠纷案件拥有申请再审的权利。当事人若对已生效的劳动仲裁裁决或法院判决不满，且确觉有误，便能向上一级人民法院申请再审。

2.再审的目的在于纠正错判、裁定，维护当事人合法权益。申请再审需满足法定条件，像有新证据可推翻原判裁，原判裁认定事实主要证据不足等。

3.申请再审需在判决、裁定生效后六个月内进行，特殊情况经法院批准可延长。申请时应提交再审申请书等材料，并按对方人数提交副本。

4.总之，劳动纠纷案件在符合法定条件时可申请再审，以此寻求合法救济途径。

二、劳动纠纷再审申请被驳回还能咋办

劳动纠纷再审申请被驳回后，可通过以下途径处理：

1.向检察院申请检察建议或抗诉：依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人可在再审申请被驳回后，向人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察院会审查是否符合条件，若符合会启动相应程序。

2.尝试和解：与对方当事人进行沟通协商，尝试达成和解协议。这有助于快速解决纠纷，节省时间和精力。

3.接受判决结果：若认为通过其他途径难以改变结果，应接受生效判决，按照判决内容履行义务或主张权利。

三、劳动纠纷再审申请被驳回还能上诉吗

再审申请被驳回后不能上诉。在劳动纠纷案件里，我国实行两审终审制，二审判决为终审判决。再审并非普通诉讼程序，而是审判监督程序，目的是纠正已生效裁判中的错误。

当再审申请被驳回，意味着法院经审查认为原生效裁判并无错误，不需要启动再审程序纠错。此时，当事人已无上诉的权利，因为上诉是针对未生效判决裁定向上一级法院提出的。不过，若当事人有新证据足以推翻原判决、裁定，或原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等情形，可向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

当探讨劳动纠纷案件是否可以申请再审时，我们要知道这背后有着严谨的法律规定与程序。劳动纠纷案件若符合法定情形是可以申请再审的。比如原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者适用法律确有错误等情况。申请再审能为当事人提供进一步维护自身权益的机会。如果您对劳动纠纷案件申请再审的具体条件、流程等还有疑问，或者正面临相关困扰，别让疑惑继续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读劳动纠纷案件申请再审的相关事宜，帮您明晰方向，更好地维护自身合法权益。