员工把公司的钱拿跑了怎么办

一、员工把公司的钱拿跑了怎么办

公司需立刻着手收集各类证据，像财务账目能清晰呈现钱款流向，交易记录可追溯交易过程，监控录像则能直观展示钱款被拿走的场景，以此证实员工的盗窃行径。

接着公司应与员工展开沟通，让其归还钱款并说明缘由。倘若员工拒不返还，公司便可向公安机关报案，让其承担刑事责任。依据现行法律，盗窃公私财物，达到一定数额标准，便会受到相应刑罚处罚，数额较大的处三年以下等刑罚，数额巨大等情节严重的处三年以上十年以下等刑罚，数额特别巨大等情节特别严重的处十年以上等刑罚并处罚金或没收财产。公司务必及时行动，守护自身合法权益。

二、员工卷走公司钱财公司可通过哪些法律途径追讨

员工卷走公司钱财，公司可通过以下法律途径追讨：

刑事报案：该行为可能构成职务侵占罪或盗窃罪。公司可向公安机关报案，提供员工身份信息、卷款相关证据，如财务记录、转账凭证等。一旦公安机关立案侦查，会依法追究员工刑事责任，同时在刑事诉讼过程中，公司可通过追缴赃款挽回损失。

民事诉讼：公司可向法院提起民事诉讼，要求员工返还卷走的钱财并赔偿损失。需准备起诉状、证据材料等，证明员工的卷款事实及公司的损失情况。法院判决后，若员工不履行判决，公司可申请强制执行其财产。

三、员工卷走公司钱财公司可采取哪些法律措施

员工卷走公司钱财，公司可采取以下法律措施：

报警：该行为可能构成职务侵占罪或盗窃罪。若员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，涉嫌职务侵占罪；若未利用职务便利秘密窃取，则涉嫌盗窃罪。公司应及时向公安机关报案，提供员工身份信息、卷款证据等材料，配合调查。

民事诉讼：公司可向法院提起民事诉讼，要求员工返还卷走的钱财并赔偿损失。准备好起诉状、证据材料等，证据包括财务记录、交易凭证等能证明款项被员工非法占有。

内部处理：在法律程序之外，公司可依据内部规章制度，对涉事员工进行相应处分，如解除劳动合同等。

当遇到员工把公司的钱拿跑了这种情况，公司首先要做的是保留相关证据，如转账记录、财务报表等，以便后续维权。这之后，公司可以通过法律途径追讨这笔钱。如果员工的行为构成职务侵占罪，公司应及时向公安机关报案。在追讨过程中，还涉及到民事诉讼，要求员工返还不当得利。你是否正遭遇此类困扰呢？若你对如何收集有效证据、通过何种法律程序追款等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准有效的解决方案，帮你最大程度挽回公司损失。