什么情况下可以得到赔偿金

一、什么情况下可以得到赔偿金

1.要是用人单位违反劳动合同法把劳动合同给解除了，那劳动者就有权利去要赔偿金啦。像没提前通知就解除啦，违法辞退之类的情况都算。

2.用人单位要是有过错，把劳动者给害了，比如说导致劳动者工伤了却没依法赔偿啥的，就得支付赔偿金啦。

3.要是合同的一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，让对方受损失了，那损失赔偿额得差不多是违约造成的损失呢，这里面还包括合同履行完之后能得到的利益哦。

总之呢，一般就是一方有法定过错或者违约行为，让对方遭了损失，这时候就可以去主张要赔偿金啦。

二、哪些法律情形下能获得精神损害赔偿金

依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，以下情形可获精神损害赔偿金：

1.人身权益受损：自然人因生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息权益等人格权益遭受非法侵害，可请求精神损害赔偿。比如毁人容貌致严重精神痛苦。

2.特定纪念物品毁损：具有人身意义的特定物因侵权行为而永久性灭失或者毁损，物品所有人可主张。如祖传的唯一照片被故意损毁。

3.侵害死者权益：侵害死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体、遗骨等，其近亲属可请求。

4.婚姻关系中：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，无过错方有权请求。

三、哪些法律情形能合法获取赔偿金

在我国，以下常见法律情形可合法获取赔偿金：

侵权责任领域：依据《民法典》侵权责任编，他人实施侵权行为致人身或财产损害，受害人可获赔偿。如被人打伤，可主张医疗费、误工费等；财物被损坏，可要求赔偿修复或重置费用。

合同违约领域：《民法典》合同编规定，一方不履行合同义务或履行不符约定，给对方造成损失的，受损方有权要求赔偿。例如卖家未按合同交付货物，买家可要求赔偿差价等损失。

劳动争议领域：《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。如单位无正当理由辞退员工，员工可主张相应赔偿。

在弄清楚什么情况下可以得到赔偿金后，我们还需明白更多相关要点。比如赔偿金的具体计算方式会因不同情形而有差异，像工伤赔偿金就涉及到伤残等级、工资水平等因素来精准核算。还有，若遇到侵权导致获得赔偿金的情况，赔偿范围又包括哪些，是仅仅财产损失，还是也涵盖精神损害赔偿等。这些拓展内容都与赔偿金紧密相连。你对赔偿金的这些延伸问题是否存在疑惑呢？若对获取赔偿金的具体细节、计算标准或者赔偿范围等仍有不解之处，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供详尽准确的解答。