什么时候支付赔偿金什么时候支付补偿金

一、什么时候支付赔偿金什么时候支付补偿金

赔偿金通常在一方遭损失时支付，用于弥补损失。像用人单位违法解约，就得给劳动者赔偿金，确定损失后按规定期限付。

补偿金一般在特定法律情形下，如劳动合同期满终止、单位经济性裁员等，单位依法向劳动者支付。在劳动合同终止或解除的特定时间点，按劳动者工作年限等因素计算后支付。

总之，赔偿金重在赔偿损失，补偿金重在对劳动者法定补偿，二者支付时间和情形不同，要依法律法规和实际情况确定。

二、赔偿金和补偿金支付时间在法律上如何界定

赔偿金和补偿金在不同情形下支付时间界定不同。

以劳动领域为例，根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿金。若逾期未支付，劳动者可要求加付赔偿金。

在侵权领域，赔偿金支付时间通常依据双方协商或法院判决。协商一致的，按约定时间支付；若进入诉讼程序，判决生效后，侵权人应按判决书指定的期间履行赔偿义务。逾期不履行，权利人可申请强制执行。

总体而言，支付时间多遵循有约从约，无约定则依法律规定或司法裁判结果确定。

三、赔偿金和补偿金支付时间在法律上咋界定

赔偿金和补偿金在劳动、合同等不同领域适用不同规定。

在劳动领域，依据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿（补偿金）的，应在办结工作交接时支付。若违法解除或终止劳动合同支付赔偿金，虽未明确支付时间，但可参照补偿金规定，即工作交接时支付。若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。

在合同领域，若一方违约需支付赔偿金，支付时间按合同约定执行。合同无约定的，受损方在确定损失后可要求违约方赔偿，双方可协商支付时间，协商不成受损方可通过诉讼等方式主张，判决生效后按判决指定时间支付。

当探讨什么时候支付赔偿金什么时候支付补偿金时，有不少细节值得关注。比如用人单位违法解除劳动合同时需支付赔偿金，而在一些特定情形下如劳动合同期满终止固定期限劳动合同等，用人单位可能需支付补偿金。此外，支付的时间节点、计算标准等也各有规定。若您对何时支付赔偿金或补偿金，以及两者的区别、计算方式等仍有疑问，别错过获得清晰解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您精准剖析，让您心中有数，维护自身合法权益。