签了合同申请辞职不让走怎么办

一、签了合同申请辞职不让走怎么办

1.依据相关法律规定，劳动者若想解除劳动合同，在正式期需提前三十日以书面形式告知用人单位，试用期则只需提前三日通知就行啦。

2.要是用人单位找各种理由不给劳动者辞职，那劳动者可得把相关证据留存好呢，像书面辞职申请啦，和用人单位沟通的记录之类的。

3.劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉哦，让他们督促用人单位把离职手续给办了。

4.要是劳动监察部门没能把问题解决好，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢，这样就能维护好自己的合法权益啦。总之呢，劳动者有辞职的权利，用人单位不能随便阻拦，遇到问题就得赶紧采取措施保护自己哟。

二、签合同后辞职遭拒，法律上如何维权

签合同后辞职遭拒，劳动者可按以下方式维权：

若处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同；转正后需提前三十日以书面形式通知单位。通知期满，劳动关系即解除，无需单位同意。

若单位以扣工资、不为劳动者办理离职手续等手段阻止离职，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、通知单位离职的凭证等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付应得工资等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、签合同后申请辞职遭拒，法律上如何解决

依据《劳动合同法》，劳动者享有辞职权。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若签合同后申请辞职遭拒，首先应确认自身是否按法定程序提出。若已依法提前通知，可保留好通知的证据，如邮件、书面辞职信签收证明等。

若用人单位仍拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也可通过劳动仲裁解决，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求用人单位办理离职手续、出具离职证明等。如因此遭受损失，还可主张赔偿。

当面临签了合同申请辞职却不让走的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明确，根据法律规定，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，到期即可离职，单位不得阻拦。若单位不配合办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉。此外，若因辞职引发劳动纠纷，比如工资结算、经济补偿等问题，都可通过合法途径解决。您在辞职过程中是否遇到了此类困扰呢？如果对于辞职不让走后的权益保障、纠纷处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解答与帮助。