公司撤掉了自己的岗位怎么办

一、公司撤掉了自己的岗位怎么办

1.公司撤掉岗位这事儿，其实就属于劳动合同得变一变。要变更劳动合同，得双方都同意才行。要是公司自己单方面就把岗撤了，那很可能就违约。

2.员工可以找公司商量商量，让公司给安排个合适的岗位调整，或者给点儿经济补偿也行。经济补偿的标准，一般就是每工作一年给一个月的工资。

3.要是商量不好，员工就能去劳动监察部门投诉，让公司履行合同的义务，或者给相应的补偿。

4.还可以申请劳动仲裁，通过法律的办法来维护自己的合法权益。在仲裁的时候，员工得把劳动合同、公司撤岗的通知之类的相关证据准备好。

总之，要是遇到公司撤岗这种情况，员工可得赶紧采取行动，把自己的合法权益保护好咯。

二、公司撤岗员工权益受损法律上咋维权

公司撤岗致员工权益受损，员工可按以下方式维权：

首先，与公司协商。依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。员工可要求公司给出撤岗合理说明，争取恢复岗位或获得合理补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

也可申请劳动仲裁。员工需在权益受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及权益受损的证据。仲裁委依法审理，如公司撤岗无合法依据，会裁决公司承担相应责任，如恢复岗位、支付经济补偿等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

三、公司撤岗员工权益受损如何依法维权

公司撤岗致员工权益受损，员工可按以下方式依法维权：

首先，可与公司协商，依据《劳动合同法》，公司撤岗属变更劳动合同内容，需与员工协商一致。员工要明确表达自身诉求，争取合理补偿或调岗安排。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。

还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及权益受损的证据，在权益受损之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

当面临公司撤掉自己岗位的情况时，首先要冷静。除了考虑岗位被撤本身，还有不少相关要点需要关注。比如公司撤岗是否符合法定程序，若不符合，你有权维护自身权益。另外，撤岗后你的职业发展路径该如何规划，怎样争取合理的补偿或调岗安排等。这一系列问题都可能影响你的职场走向。要是你正为此事烦恼，对如何应对公司撤岗后的种种状况存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的建议和解决方案，助你妥善处理这一棘手问题。