公司不给上社保仲裁后补偿多少钱一个月

一、公司不给上社保仲裁后补偿多少钱一个月

1.公司若未依规定为劳动者缴社保，仲裁后需按工作年限付经济补偿。标准是每满一年给一个月工资，六年以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.像劳动者在公司干了3年5个月，公司就得付3.5个月工资的经济补偿。若其月平均工资是5000元，那公司就得补偿17500元（5000×3.5）。

二、公司未缴社保仲裁后每月补偿标准是多少

公司未缴社保，劳动仲裁一般不直接裁决补偿金额，而是要求公司补缴社保。不过若因公司未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，劳动者可主张赔偿。

赔偿标准通常以实际损失为准。比如医疗费用，以劳动者本可通过医保报销但因公司未缴社保而自行承担的部分为赔偿依据。

若劳动者以此解除劳动合同，可根据《劳动合同法》要求经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司拒缴社保仲裁后每月补偿标准是多少

公司拒缴社保，仲裁后一般并非是直接补偿金钱，而是责令公司补缴社保。若因公司拒缴社保给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿损失，具体补偿标准因损失情形而异：

医疗费用损失：若因未缴纳社保无法报销医疗费，公司应承担本可报销的费用，以实际发生且符合医保报销范围的金额为准。

失业金损失：按失业人员应领取失业保险金的数额确定赔偿，失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

养老金损失：较复杂，通常结合缴费年限、缴费基数等因素，参考当地养老金计发办法来确定损失金额。

在探讨公司不给上社保仲裁后补偿多少钱一个月这个问题时，我们明确了补偿标准的相关依据。但在此之外，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若公司除了不给上社保，还存在未按时足额支付工资等违法行为，仲裁时这些情况会如何综合判定补偿金额。又或者，在不同地区，对于此类仲裁补偿的具体实施细则可能存在差异，这也会对最终补偿金额产生影响。如果您对公司不给上社保仲裁后的补偿细节，包括金额计算、不同情况的处理方式等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。