上班未缴纳社保仲裁补偿多少

一、上班未缴纳社保仲裁补偿多少

1.未交社保的仲裁补偿包含经济补偿与赔偿。

劳动者在本单位工作年限决定经济补偿标准，每满一年给一个月工资，满六年及以上按六年算，不满六年的给半个月工资。

2.赔偿方面呢，要是用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同，还能让用人单位付经济补偿，同时要求补缴未交的社保费。

3.具体补偿金额得看劳动者工作年限和工资水平等情况。通常来讲，工作年限长、工资高的，补偿金额就会相对多些。

二、上班未缴社保仲裁时经济赔偿标准是啥

用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算。

工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。需注意，劳动者应先向社保部门投诉要求补缴，若因无法补缴导致损失，可通过仲裁或诉讼主张赔偿。

三、上班未缴社保仲裁能否获经济赔偿

上班未缴社保，申请仲裁可能获经济赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和未缴社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

在探讨上班未缴纳社保仲裁补偿多少时，要知道补偿数额并非简单固定。一般来说，会根据你的工作年限、工资水平等来综合计算。工作年限越长、工资越高，补偿可能越多。比如除了补缴社保费用外，还可能按一定标准支付经济补偿。若用人单位拒绝执行仲裁结果，还可能面临更严厉的处罚。对于仲裁补偿的具体计算方式、申请流程以及如何保障自身合法权益等更多疑问，您是否还心存困惑呢？若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。