劳动仲裁中第三方连带责任是如何认定的

一、劳动仲裁中第三方连带责任是如何认定的

在劳动仲裁认定第三方连带责任时，有以下要点：

需明确第三方与劳动争议有特定关联，像对纠纷发生或结果有直接作用。

依据法律规定判断第三方有无过错，若因故意或重大过失致劳动者权益受损，可能要担责。比如劳务派遣单位与用工单位违规定致劳动者受损，二者需连带赔偿。

要证明第三方行为与劳动者损害间有因果关系，即劳动者损失由第三方行为直接造成。

总之，认定需综合考虑关联、过错及因果等因素，保障劳动者合法权益。

二、劳动仲裁第三方连带责任认定有啥法律依据

劳动仲裁中第三方承担连带责任有明确法律依据。《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第92条指出，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

另外，《劳动保障监察条例》第9条规定，个人为与自己相关的事项向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为时，若查证属实，给举报人造成损失的，相关责任主体可能承担连带责任。在劳动仲裁中，若第三方存在上述法定情形，就可能被认定承担连带责任。

三、劳动仲裁里第三方连带责任认定有啥标准

劳动仲裁中第三方承担连带责任需符合法定情形。

《劳动合同法》规定，个人承包经营违反本法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。在此情形下，发包组织虽未直接雇佣劳动者，但因违法发包，需与承包经营者共同担责。

此外，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。此时，新用人单位在明知或应知劳动者未解除劳动关系仍招用，存在过错，需与劳动者对原单位损失连带赔偿。

认定第三方连带责任，关键看第三方是否有违反法律规定的行为、其行为与劳动者权益受损有无因果关系，以及法律有无明确规定该情形下第三方需担责。

在探讨劳动仲裁中第三方连带责任是如何认定的过程中，我们了解了诸多关键要点。而在实际劳动纠纷里，知晓这些只是基础。比如，当劳动者因第三方的过错导致自身权益受损时，第三方可能需承担连带责任。那如何判断第三方是否存在过错呢？这就需要综合考量多种因素，像第三方与用人单位之间的关系、第三方的行为对劳动者权益造成损害的直接关联程度等。若你对劳动仲裁中第三方连带责任的认定，以及后续可能面临的赔偿、责任划分等问题仍有疑问，别错过解开疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详尽的解答。