没签劳动合同能申请劳动仲裁吗

一、没签劳动合同能申请劳动仲裁吗

未签劳动合同，这是用人单位违背劳动法的一种表现。劳动者可依《劳动合同法》向劳动争议仲裁委申请仲裁，索要未签合同期间的双倍工资与经济补偿等。

劳动者需备好能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证以及考勤记录等。

劳动仲裁委会依据相关法规及证据进行审理，受理后会在规定时间内作出裁决。

若用人单位对裁决不满，还能向法院提起诉讼。总之，没签劳动合同可通过申请劳动仲裁来保障自身合法权益。

二、没签合同申请仲裁能获双倍工资赔偿吗

没签合同申请仲裁，满足一定条件可获双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，且未签合同的情形符合上述法律规定的时间范围，申请仲裁时就可能获得双倍工资赔偿。

不过，需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，若遇到此类情况，应及时主张权益。

三、未签劳动合同申请仲裁能获赔偿吗

未签劳动合同申请仲裁，一般情况下能获赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者要求支付双倍工资差额的诉求。不过，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨没签劳动合同能否申请劳动仲裁时，其实这是有明确法律依据的。即便没签合同，只要能证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等，就可申请仲裁。仲裁能帮你维护诸多权益，比如要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。而且通过仲裁程序，能让用人单位重视并依法处理与你的劳动关系问题。若你在没签劳动合同方面还有诸如仲裁流程细节、证据收集等困惑，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决劳动纠纷。