劳动仲裁裁决书下来了能不能辞职了

一、劳动仲裁裁决书下来了能不能辞职了

1.劳动仲裁裁决书下达后，劳动者有权决定是否辞职。劳动仲裁主要用于解决劳动纠纷，裁决书结果与辞职行为没有必然联系。

2.倘若对仲裁裁决结果感到满意，可在履行完相关义务或享受完权益后，再去考虑辞职等后续事宜。若不满意裁决结果，可在法定时间内提起诉讼。

3.辞职是劳动者的合法权益，劳动者可依据自身状况来决定是否辞职。要是决定辞职，就应当依照用人单位的规定办理离职手续，像提前通知用人单位以及交接工作等。

4.总之，劳动仲裁裁决书的结果不会对劳动者辞职的权利造成影响，不过辞职时必须遵循用人单位的相关规定和程序。

二、劳动仲裁裁决后辞职是否存在法律风险

劳动仲裁裁决后辞职一般不存在法律风险。

若仲裁裁决支持了劳动者诉求，如支付工资、经济补偿等，劳动者在裁决生效后辞职，是对自身就业选择的正当行使。此时用人单位应按裁决履行义务，若不履行，劳动者可申请强制执行。

若仲裁未支持劳动者诉求，劳动者辞职也通常无法律风险。劳动者有自主择业权，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。不过，如果劳动者与单位有服务期等特殊约定，辞职可能需承担违约责任。总体而言，正常情况下劳动仲裁裁决后辞职是合法行为，不涉及额外法律风险。

三、劳动仲裁裁决后辞职是否会有法律风险

一般而言，劳动仲裁裁决后辞职通常无法律风险。

若仲裁支持劳动者诉求，如支付工资、经济补偿等，用人单位履行裁决后劳动者辞职，这是劳动者行使自主择业权，合法合规。即便用人单位不履行，劳动者可依法向法院申请强制执行，不影响辞职。

若仲裁未支持劳动者诉求，劳动者辞职也不涉及法律风险。辞职是基于个人职业规划等原因，只要按《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），办理好工作交接等离职手续即可。

不过，若存在服务期约定、竞业限制协议等特殊情形，辞职可能需按约定承担责任。

当我们探讨劳动裁决裁决书下来了能不能辞职这个问题时，其实有许多相关要点值得关注。比如辞职可能会影响后续的权益保障，像经济补偿的计算等。若在此时贸然辞职，可能会使原本应得的补偿金额产生变化。而且，辞职流程的办理也需要谨慎对待，要遵循公司规定以及相关法律法规要求。另外，新工作的衔接等问题也需提前规划好。你是否在劳动裁决书下来后对能否辞职存在诸多疑虑呢？如果对于辞职后的权益保障、流程办理或者新工作安排等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，提供精准解答。