公司解除劳动合同赔钱的标准是多少

一、公司解除劳动合同赔钱的标准是多少

1.要是公司违规解除劳动合同呐，就得按给劳动者的经济补偿标准的两倍来给赔偿金哟。

2.经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年头算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

3.这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

4.要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。

例如，有个劳动者在公司干了五年，月工资是8000元，当地上年度职工月平均工资是5000元。这样的话，公司违法解除劳动合同，就得支付8000×5×2=80000元的赔偿金啦。

二、公司违法解除劳动合同赔偿争议怎么解决

公司违法解除劳动合同赔偿争议可通过以下途径解决：

1.协商：劳动者可先与公司友好协商，明确指出公司违法解除的事实，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、解除通知等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法解除劳动合同赔偿标准有何不同

公司违法解除劳动合同的赔偿标准因不同情形而有差异。

若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司的解除行为被认定违法，但劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若继续履行过程中，劳动者因公司违法解除遭受工资损失，公司要支付相应赔偿。总之，违法解除下，劳动者可依法争取相应赔偿保障自身权益。

当探讨公司解除劳动合同赔钱的标准是多少时，需明确这受多种因素影响。如公司违法解除，通常需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你是否对公司解除劳动合同赔钱标准还有疑问呢？比如赔偿金的计算细节或者不同情形下的赔付差异等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。