工伤劳动仲裁要先离职吗

一、工伤劳动仲裁要先离职吗

1.劳动者在原单位工作时，即便未离职，也能直接发起工伤劳动仲裁，让单位承担如医疗费等工伤赔偿责任，保障自身权益。

2.要是劳动者因工伤无法继续在原单位干下去，与单位协商解除劳动关系后，同样可以提起劳动仲裁，要求单位支付一次性工伤医疗补助金等费用。

3.可见，先离职并非工伤劳动仲裁的必备条件，劳动者应依据自身实际情况，灵活选择恰当的方式来维护自身合法权益。

二、工伤申请劳动仲裁不离职会有影响吗

工伤申请劳动仲裁不离职通常无不利影响。申请劳动仲裁是劳动者维护自身工伤权益的法定途径，不离职不影响仲裁请求的提出和实现。

在不离职情况下，劳动者可就工伤认定、停工留薪期工资、工伤医疗费等主张权益。例如，若单位未足额支付停工留薪期工资，劳动者能通过仲裁要求补发。

不过，部分工伤待遇和离职相关。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同解除或终止时支付。所以，不离职暂无法主张这两项待遇，但不影响其他工伤权益的仲裁维权。

三、工伤劳动仲裁不离职能否获得赔偿

工伤劳动仲裁不离职能获得部分赔偿。

依据《工伤保险条例》，职工认定工伤后，即便不离职，也可享受一些工伤保险待遇。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若经劳动能力鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需在解除或终止劳动关系时才支付。所以，不离职不影响大部分赔偿的获取，但这两类补助金要等离职时才有。

工伤劳动仲裁并不一定需要先离职。在工伤情形下，员工可以根据自身状况灵活选择。即使不离职，也能就工伤待遇等问题申请仲裁，比如要求单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等。当然，离职后进行仲裁也是常见的，此时除了上述待遇，还能主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果你在工伤劳动仲裁相关事宜上，比如仲裁流程、所需材料、如何争取最大权益等方面还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。