劳动仲裁有新证据可以二次申请吗

一、劳动仲裁有新证据可以二次申请吗

1.在劳动仲裁过程中，首次申请后若出现新证据，通常具备二次申请的可能性。

当劳动者或用人单位察觉新证据可能对仲裁结果产生关键影响时，便可向劳动仲裁机构递交二次申请。

2.然而，二次申请需严格遵循规定的时效，并且新证据要与仲裁请求紧密相关。

劳动者务必妥善保管新证据，保证其具备真实性、合法性以及关联性。

3.提交二次申请时，要清晰阐述新证据的具体内容、获取时间以及与案件的关联情况等。

总之，有新证据时可思考进行二次申请劳动仲裁，不过要符合相关的程序和时效规定。

二、劳动仲裁新证据申请再审法律支持吗

劳动仲裁后基于新证据申请再审，要分情况看是否获法律支持。

若仲裁后一方当事人向法院起诉，进入诉讼程序，依据《民事诉讼法》，当事人有新证据，足以推翻原判决、裁定的，可申请再审。法院查证属实会支持再审申请。

要是未进入法院诉讼程序，仅是对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》，除终局裁决外，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；终局裁决的，用人单位能在有证据证明存在特定情形时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，但这里未明确新证据可直接申请再审。

所以，进入诉讼程序以新证据申请再审可能获支持；单纯仲裁程序较难直接凭新证据申请再审。

三、劳动仲裁有新证据二次申请会被受理吗

劳动仲裁新证据二次申请是否受理需分情况。若第一次仲裁是基于该请求作出了实体裁决，根据“一事不再理”原则，新证据通常不构成再次申请的理由，仲裁委一般不会受理。

但若存在特殊情况，比如之前仲裁时遗漏了仲裁请求，或因不可归责于当事人的原因未提交新证据，再次申请时新证据足以影响案件事实认定和裁决结果，仲裁委有可能受理。

实务中，可先携带新证据向仲裁委说明情况，由仲裁委审查决定是否受理。若仲裁委不受理，可依法向法院起诉，由法院对案件重新审理和裁判。

当我们探讨劳动仲裁有新证据是否可以二次申请时，这涉及到诸多细节。一般来说，在某些特定条件下是可行的。若新证据是在首次仲裁后发现，且该证据足以影响案件的公正裁决，那么就有可能申请二次仲裁。但要注意申请的时效等问题。比如，新证据是能直接证明用人单位存在重大过错的关键材料，或者能有力支撑劳动者诉求的重要凭证。如果您对劳动仲裁新证据二次申请的具体流程、所需材料等还有疑问，不要错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准详尽的指导。