同一请求能重复劳动仲裁吗

一、同一请求能重复劳动仲裁吗

1.同一请求不可重复劳动仲裁，因劳动仲裁遵循“一事不再理”原则，已由劳动争议仲裁委员会处理的同一争议事项，当事人不得再次申请仲裁。

2.若之前劳动仲裁裁决有误或有遗漏，当事人可在法定期限内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请撤销或变更该裁决，之后符合法定条件可再次提起劳动仲裁。

3.仅因对之前仲裁结果不满再次申请仲裁，若无新事实和理由，仲裁委可能不予受理。

4.总之，能否重复劳动仲裁需根据具体情况判断，要考虑之前仲裁结果、是否有新情况等因素。

二、同一争议重复申请劳动仲裁是否合法

一般情况下，同一争议重复申请劳动仲裁不合法。依据“一事不再理”原则，若劳动争议已经经过仲裁机构处理并作出了生效裁决、调解，当事人就同一争议再申请仲裁，仲裁机构通常不予受理。

不过存在特殊情形，如仲裁裁决被人民法院裁定撤销或者不予执行，当事人可在规定期限内就该劳动争议事项重新向仲裁委员会申请仲裁。此外，若出现了新的事实和理由，足以影响原裁决结果，当事人也有可能基于新情况再次申请仲裁。

所以，通常同一争议不能重复仲裁，但在法定特殊情形下可再次申请。

三、同一劳动争议请求重复仲裁是否合法

一般情况下，同一劳动争议请求重复仲裁不合法。依据“一事不再理”原则，劳动争议仲裁委员会对已经处理过的同一争议事项，通常不会再次受理。

《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会对下列争议案件不予受理：“（五）已经按照劳动争议调解仲裁法规定向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会已经依法受理或者作出不予受理通知书的，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的。”

不过，若存在新的事实、证据或理由，导致争议情况发生实质性变化，当事人可就该新情况重新申请仲裁。例如，在原仲裁之后出现了新的工资拖欠事实等。所以，若无新情况，重复仲裁不被允许；有新情况则另当别论。

在探讨同一请求能否重复劳动仲裁时，我们知道一般情况下是不可以的。但在某些特殊情形下，比如出现了新的证据足以影响之前仲裁结果等，可能会有不同判断。除了这个，与同一请求能否重复劳动仲裁相关的还有，若仲裁裁决被撤销后，当事人就该纠纷可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。你是否在劳动仲裁相关问题上还有疑问呢？如果对于同一请求重复仲裁的具体界限、新证据的认定标准等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。