劳动仲裁裁决不履行怎么办

一、劳动仲裁裁决不履行怎么办

1.劳动仲裁裁决后，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。法院会依据仲裁裁决书行动，采取诸如冻结被执行人银行账户、扣押其财产等措施。

2.申请执行有期限限制，为两年，从裁决书规定的履行期限届满日起算。在执行期间，被执行人可提出异议，但需提供证据。

3.倘若被执行人有履行能力却故意不履行，法院会采取拘留、罚款等强制手段，还可能将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等。

4.总之，借助法律途径申请强制执行，可确保劳动仲裁裁决得以有效执行，有力维护当事人的合法权益。

二、劳动仲裁裁决不履行可申请哪些法律措施

若一方当事人不履行已经生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》规定，向人民法院申请强制执行。

申请时，需准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、申请人及被申请人身份信息材料等向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请。法院受理后会向被执行人发出执行通知，并可采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等强制执行措施。若被执行人拒不履行，还可能面临列入失信名单、限制高消费等惩戒。

三、劳动仲裁裁决不履行可通过法律强制执行吗

可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书生效后，若一方当事人不履行，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

具体而言，对于终局裁决，用人单位若不履行，劳动者可自裁决书规定履行期间的最后一日起两年内，向有管辖权的人民法院申请执行；非终局裁决，当事人期满不起诉的，裁决书发生法律效力，一方不履行的，另一方可依法申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产以执行裁决内容。所以劳动仲裁裁决不履行，可借助法律强制执行来保障权益。

当面临劳动仲裁裁决不履行的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明白，裁决具有法律效力，对方不履行是违法的。你可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使对方履行义务。在申请强制执行的过程中，要准备好相关的仲裁裁决书、身份证明等材料。并且，在整个过程中要密切关注执行进度。若你对于劳动仲裁裁决不履行后的强制执行流程、所需材料等还有疑问，或者想了解更多应对此类情况的方法，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你提供详细、准确的解答，助你维护自身合法权益。