申请劳动仲裁后会解除劳动合同吗

一、申请劳动仲裁后会解除劳动合同吗

申请劳动仲裁与劳动合同解除并非必然相关。

劳动仲裁通常是劳动者或用人单位解决劳动争议的法律手段。若仲裁支持劳动者诉求，如索要未足额工资、补缴社保等，用人单位通常会执行裁决，劳动合同得以存续。

但若仲裁认定用人单位存在严重违法违规行为，如违法解除劳动合同等，并裁决其解除劳动合同并给予赔偿，劳动合同则会解除。

所以，申请劳动仲裁后劳动合同的走向取决于仲裁结果及双方行为，二者并无必然联系。

二、申请劳动仲裁会影响劳动合同的效力吗

申请劳动仲裁通常不影响劳动合同的效力。

劳动合同的效力取决于其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的有效要件，如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定等。

申请劳动仲裁是劳动者或用人单位依法维护自身合法权益的一种方式，比如追讨工资、主张经济补偿等。仲裁期间，若劳动合同未到期且双方未协商一致解除、未出现法定解除情形，合同依然有效，双方应继续履行各自义务。不过，若仲裁请求涉及劳动合同解除，且仲裁结果支持解除，那么劳动合同自相应时间起失去效力。

三、申请劳动仲裁败诉会被单位解除合同吗

申请劳动仲裁败诉本身并不必然导致单位解除合同。

依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。仅因申请劳动仲裁败诉，不属于单位可合法解除劳动合同的法定事由。

若单位以申请劳动仲裁败诉为由解除劳动合同，这种行为很可能构成违法解除。此时劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，一般情况下申请劳动仲裁败诉不会被合法解除合同，若单位违法解除，劳动者可依法维权。

在探讨申请劳动仲裁后是否会解除劳动合同这个问题时，我们了解到这并非简单的是或否。劳动仲裁过程中，劳动合同的解除与否受多种因素影响。比如用人单位可能因仲裁的压力或自身考虑提前解除合同，也可能在仲裁结果出来后依据裁决决定后续动作。劳动者同样如此，若对工作失去信心等也可能提前离职。申请劳动仲裁后，劳动合同的解除充满变数。你是否正面临这样的困扰呢？若对申请劳动仲裁后劳动合同解除的相关细节、后续流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。