劳动仲裁可以把用工单位一起告吗

一、劳动仲裁可以把用工单位一起告吗

1.劳动仲裁可将用工单位一同起诉。在劳动争议纠纷里，用工单位常为被申请人之一。劳动者凭借与用工单位的劳动关系，针对劳动报酬、社会保险、解除劳动关系等事宜，可提起劳动仲裁申请，把用工单位列为被申请人。

2.若存在其他责任主体，如劳务派遣单位等，且符合具体情况，也能一并列为被申请人。劳动者需明确自身诉求及相关事实依据，在劳动仲裁申请书中详细说明，便于劳动仲裁机构公正裁决。

3.比如，劳动者被劳务派遣单位派至用工单位工作，若因劳务派遣单位未按时支付劳动报酬等产生争议，劳动者可将用工单位和劳务派遣单位都告上劳动仲裁。总之，劳动仲裁有将相关责任主体一并纳入的程序规定，以维护劳动者合法权益。

二、劳动仲裁时能将用工单位和派遣单位同告吗

在劳动仲裁中，通常可以将用工单位和派遣单位一同列为被申请人。

依据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳务派遣中，若劳动者与用人单位、用工单位发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。当劳动者权益受侵害时，用工单位和派遣单位可能需承担连带责任。例如，派遣单位未依法支付工资，用工单位有义务协助监督和支付；若劳动者在工作中受伤，两者可能都要承担相应责任。

所以，劳动者在申请劳动仲裁时，可根据实际情况，把派遣单位和用工单位同时列为被申请人，要求其承担相应法律责任，以更全面地维护自身合法权益。

三、劳动仲裁时用工单位与用人单位能同告吗

这要区分具体情况。在劳务派遣关系中，用工单位与用人单位（劳务派遣单位）可以作为共同被申请人一同申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因为在劳务派遣中，二者对劳动者的权益保障都负有一定责任。

但如果是普通劳动关系，只有用人单位与劳动者建立劳动关系，用工单位通常不参与其中，此时不能将用工单位列为被申请人，只能仲裁用人单位。所以，关键看是否属于劳务派遣情形，若属于则能同告，不属于则不能。

当我们探讨劳动仲裁是否可以把用工单位一起告时，了解到符合条件是可行的。除了这一核心问题，与之紧密相关的还有一些拓展情况。比如，如果用工单位存在违法转包等行为，劳动者该如何维护自身权益，这在劳动仲裁中也是重要考量因素。还有，若涉及多个用工主体，劳动仲裁的流程和举证责任会有哪些变化。这些问题都可能影响劳动者最终的权益保障。倘若你对劳动仲裁中能否告用工单位以及相关拓展问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清维权思路。