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加班劳动仲裁怎么赔偿的

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来源:律图小编整理 · 2025.05.15 · 1766人看过
导读:加班劳动仲裁赔偿主要包括两方面。一是加班工资,单位安排加班,应按劳动合同规定的小时工资标准,分别以工作日150%、休息日200%(不能补休)、法定休假日300%支付。二是赔偿金,若单位拒不支付加班工资,经劳动部门责令限期仍不付,需按应付金额50%至100%加付。劳动者申请仲裁时,需提供考勤记录等相关证据维护权益。
加班劳动仲裁怎么赔偿的

一、加班劳动仲裁怎么赔偿

加班劳动仲裁赔偿主要涵盖两方面。

1.加班工资:单位安排加班,按劳动合同规定小时工资标准,工作日150%,休息日200%(不能补休),法定休假日300%支付。

2.赔偿金:单位拒不付加班工资,经劳动部门责令限期仍不付,需按应付金额50%至100%向劳动者加付。

劳动者申请加班劳动仲裁时,要提供考勤记录、加班通知等加班事实相关证据,以此维护自身合法权益。

二、加班劳动仲裁赔偿标准具体如何定

加班劳动仲裁赔偿标准如下:

加班工资支付:工作日加班,用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬;休息日加班且不能安排补休的,支付不低于本人日或小时工资标准的200%;法定休假日加班,支付不低于本人日或小时工资标准的300%。计算基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

加付赔偿金:若劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费,用人单位逾期不支付,应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请仲裁时,劳动者需提供加班证据,如考勤记录、加班通知等,以保障自身权益。

三、加班劳动仲裁证据不足能获赔偿吗

加班劳动仲裁证据不足,获赔偿存在不确定性。根据“谁主张、谁举证”原则,劳动者主张加班赔偿,需提供存在加班事实的证据,如考勤记录、加班通知、工作邮件等。

若证据不足,仲裁委难以认定加班事实,劳动者诉求可能不被支持。不过,若有初步证据,用人单位掌握管理相关证据,如考勤系统记录,根据《劳动争议调解仲裁法》,用人单位应提供;不提供的,承担不利后果。

例如,劳动者能证明存在加班可能,且证据由单位掌握,单位拒绝提供,劳动者可能获赔偿。但仅有口头陈述等微弱证据,获赔难度大。

在了解加班劳动仲裁怎么赔偿时,我们知道用人单位需依法支付相应补偿。但除此之外,还有一些值得关注的点。比如,若仲裁过程中遇到用人单位不配合提供加班证据等情况该如何应对?还有,除了常规的加班工资赔偿,因加班导致的其他权益受损,如身体不适产生的医疗费用等,是否能在仲裁中一并主张?这些问题都与加班劳动仲裁赔偿紧密相关。若你对这些方面仍有疑问,或者在加班劳动仲裁赔偿事宜上还有更多困惑,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧,专业法律人士将为你详细解答。

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