劳动仲裁到了法院企业还能申诉吗

一、劳动仲裁到了法院企业还能申诉吗

1.企业拥有申诉的权利，劳动仲裁后若当事人对裁决不满，自收到仲裁裁决书起十五日内可向法院起诉。企业作为一方，在规定时间内有权提起诉讼，此乃其合法权益。

2.法院会对案件展开审理，仔细审查劳动仲裁的程序与实体是否合法等方面。倘若企业觉得劳动仲裁存在错误，或是有新的证据等情形，便可通过诉讼途径来获取救济。

3.总之，在劳动仲裁至法院的这个阶段，企业依然有申诉的契机，能够借此维护自身的合法权益。

二、劳动仲裁法院判决后企业还有申诉途径吗

劳动仲裁法院判决后，企业是否还有申诉途径需分情况。

若一审判决，企业在收到判决书之日起15日内有权向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序。这是法定的救济途径，通过二审可对一审判决认定事实、适用法律等方面进行审查。

若二审判决已生效，企业还可申请再审。根据《民事诉讼法》，企业可在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。若存在有新的证据足以推翻原判决裁定，原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等法定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。但再审申请需有法定事由且经法院审查符合条件才会受理。

三、劳动仲裁法院判决后企业还可再申诉吗

企业在劳动仲裁法院判决后是否可再申诉，需分情况来看。

如果是一审判决，企业对判决结果不服，在收到判决书之日起15日内有权向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序。

若二审判决为终审判决，企业一般不能再上诉。但如果企业有证据证明终审判决存在《民事诉讼法》规定的法定情形，如适用法律确有错误、审判人员审理该案件时有贪污受贿等行为，可在判决生效后六个月内向上一级人民法院申请再审。不过，申请再审并不必然会启动再审程序，需由法院审查决定是否再审。

当探讨劳动仲裁到了法院企业还能否申诉时，答案是企业仍有一定申诉权利，但要受到诸多限制。比如企业可能会因证据不足难以改变仲裁和法院的裁决结果。并且申诉的理由需合理合法，不能随意编造。若企业对法院判决仍有异议，可在规定时间内上诉，但需准备更充分的证据支撑自己观点。你是否对企业在劳动仲裁到法院阶段的申诉流程及结果存在疑问呢？要是对企业申诉的具体条件、所需材料或后续流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。