没报公伤可以仲裁么

一、没报公伤可以仲裁么

1.未报工伤不碍劳动者申请仲裁，可就劳动争议（含未报工伤相关权益争议）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2.劳动者需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，申请时需提供劳动合同、工资支付凭证、就医记录等证据，以证明劳动关系及未报工伤所致损失。

3.仲裁委员会依据双方证据和法律规定进行审理裁决，以维护劳动者合法权益，即便未报工伤，劳动者仍有权通过仲裁维护自身权益。

二、未报工伤走劳动仲裁是否可行

未报工伤走劳动仲裁是可行的，但要视具体情况而定。

若用人单位与劳动者就工伤赔偿等问题存在争议，即便未申报工伤，也能申请劳动仲裁。比如，双方对是否构成劳动关系有分歧，而这是认定工伤的前提，此时可先通过劳动仲裁确认劳动关系。

不过，劳动仲裁需有明确的仲裁请求和事实理由。若要主张工伤待遇赔偿，虽不一定要有工伤认定，但要有能证明因工受伤的证据。而且，若之后想获得完整的工伤赔偿，还是需进行工伤认定和劳动能力鉴定。所以，未报工伤可走劳动仲裁，但为保障权益，之后可能还需按工伤认定程序处理。

三、未报工伤未获赔偿能否申请仲裁

未报工伤未获赔偿一般能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议受案范围。

若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者可先自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，若与用人单位就赔偿问题产生争议，比如用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

当我们探讨没报工伤是否可以仲裁时，除了这个核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如，如果没报工伤，但符合其他劳动争议情形，也是可以通过仲裁解决的。然而，要确定具体的仲裁流程和可能的结果，需要综合多方面因素考量。没报工伤后仲裁的证据收集、时效规定等都可能影响最终的裁决。你是否因没报工伤而在仲裁事宜上有所纠结呢？要是对于没报工伤后能否仲裁、仲裁所需材料、仲裁流程等仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读并提供有效建议。